Claves para implementar un canal de denuncias en tu empresa

Si gestionas más de 50 empleados, realizas el Plan de Prevención de Blanqueo de Capitales, o tienes un Plan de Igualdad, o eres una asesoría fiscal, ¡esto te afecta!

La Ley 2/2023 exige un canal de denuncias, no solo para fomentar la transparencia y la ética dentro de las organizaciones, sino también proteger tanto a los denunciantes como a la propia empresa de posibles irregularidades.

Características de un canal de denuncias eficaz

Para cumplir con la normativa, el canal de denuncias debe reunir ciertas características esenciales:

1. Transmisión de Información: Fácil y rápida.
2. Confidencialidad: Protege la identidad de los involucrados.
3. Comunicación Escrita o Verbal: Opciones adaptadas a las preferencias del informante.
4. Integración de Canales: Gestión unificada.
5. Trato de la Comunicación: Efectiva y eficiente.
6. Independencia: Diferenciado de otros sistemas internos.
7. Responsable: Persona o equipo encargado del sistema.
8. Principios: Política clara sobre la protección del informante.
9. Procedimiento: Gestión específica de la información recibida.
10. Garantía: Protección contra represalias.

Evita sanciones

Las sanciones a empresas u organizaciones obligadas a tener un canal de denuncias llevan asociadas multas monetarias, en función de si se trata de una persona física o jurídica.

• Personas físicas: Multas de 1.001 hasta 10.000 euros por infracciones leves, de 10.001 hasta 30.000 euros por infracciones graves y de 30.001 hasta 300.000 euros por infracciones muy graves.
• Personas jurídicas: Multas de hasta 100.000 euros por infracciones leves, entre 100.001 y 600.000 euros por infracciones graves y entre 600.001 y 1.000.000 de euros por infracciones muy graves.

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