Los departamentos de RR. HH. están obligados a mantenerse al día con los cambios tecnológicos, legales y metodológicos para gestionar con éxito el activo más importante de una empresa: las personas que trabajan en ella.
Estas son las tendencias en Recursos Humanos 2024.
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Tecnología centrada en RRHH:
Se espera una mayor adopción de herramientas y plataformas tecnológicas para reclutamiento, gestión del talento, análisis de datos y aprendizaje y desarrollo. La inteligencia artificial y el machine learning se utilizarán más para optimizar procesos y tomar decisiones basadas en datos.
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Experiencia del empleado:
Las empresas están prestando más atención a la experiencia del empleado para mejorar la retención, la productividad y el compromiso. Estrategias centradas en el bienestar, la flexibilidad laboral, el balance entre vida laboral y personal, y la diversidad e inclusión serán prioritarias.
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Trabajo remoto y híbrido:
La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto. En el 2024, es probable que muchas organizaciones sigan ofreciendo opciones de trabajo remoto o adopten modelos híbridos, lo que requerirá políticas y herramientas específicas para gestionar equipos dispersos.
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Aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades:
Con la rápida evolución de la tecnología, la capacitación y el desarrollo continuo de habilidades serán esenciales. Se espera un enfoque en programas de aprendizaje personalizados y accesibles para los empleados.
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Gestión basada en datos:
El uso de datos para tomar decisiones estratégicas en RRHH seguirá en aumento. Las métricas de desempeño, análisis predictivo para retención de talento y evaluación del compromiso serán áreas clave.
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Liderazgo y gestión de equipos:
Las habilidades de liderazgo adaptativo y la gestión efectiva de equipos remotos serán esenciales. Los líderes necesitarán ser empáticos, tener habilidades de comunicación sólidas y ser capaces de motivar equipos diversos y dispersos.
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Automatización a través de la IA:
Los departamentos de RRHH adoptarán cada vez más herramientas impulsadas por la IA para agilizar todo tipo de procesos.
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Fomentar la cultura «Employee centric»:
La salud y bienestar de los empleados seguirá siendo prioridad para las organizaciones.
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RRHH automatizados:
Reducir tareas administrativas repetitivas y automatizar, cada vez más, procesos como: control horario, solicitud de asistencias y vacaciones, gestión de turnos de trabajo, evaluación del desempleo, gestión documental…
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Transparencia y comunicación:
Las empresas apuestan cada vez más por la transparencia y la lucha contra el fraude.
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