El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha propuesto un anteproyecto de ley que busca reducir la jornada laboral máxima y establecer un registro horario digital para todas las empresas. Este registro deberá ser accesible para trabajadores, representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y deberá conservarse durante cuatro años.
Reducción de la Jornada Laboral
- 2024: La jornada semanal se reducirá de 40 a 38,5 horas.
- 2025: Se reducirá aún más, a 37,5 horas a partir del 1 de enero.
Registro Horario
- Digital y accesible: Deberá ser accesible automáticamente para cada trabajador y de forma remota para representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.
- Consideración del tiempo de trabajo: Todo el periodo entre el inicio y fin de la jornada reflejado en el registro será considerado tiempo de trabajo efectivo.
- Horas extraordinarias y complementarias: El tiempo que exceda la jornada ordinaria será considerado como horas extraordinarias o complementarias.
Contratos a Tiempo Parcial
- Conversión a tiempo completo: Los contratos a tiempo parcial que superen las 38,5 horas semanales en 2024 o 37,5 horas en 2025 se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.
- Derecho a mantener horas y salario: Los trabajadores a tiempo parcial y con jornada reducida tienen derecho a seguir realizando el mismo número de horas que antes de la entrada en vigor de la norma, con el correspondiente incremento salarial proporcional.
Sanciones
- Multas por trabajador: Se impondrán multas de hasta 10.000 euros por cada trabajador con el que se incumplan las normas.
- Escala de sanciones:
- Grado mínimo: 1.000 a 2.000 euros.
- Grado medio: 2.001 a 5.000 euros.
- Grado máximo: 5.001 a 10.000 euros.
- Infracciones: Se considerará una infracción por cada trabajador afectado en casos de ausencia de registro, omisión de datos, o inclusión de datos falsos o inexactos.
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